como calcular la liquidacion de la indemnización por despido sin justa causa

La honorable Corte Suprema de Justicia en Sala Laboral en emitió una sentencia SL5413/2018 en donde establece unas pautas sobre cómo calcular la liquidación de la indemnización por despido sin justa causa

Para la corte la forma en que fue dada la indemnización por despido sin justa causa, para el ad quem «estuvo bien liquidada por la empresa con base en el último salario devengado y no como lo hizo la a quo, quien promedió lo devengado en el último año»

a pesar de que estuvo de acuerdo en que el Juez de primera instancia promediara lo devengado en el último año de servicio para la liquidación de las prestaciones sociales, que después de todo un estudio normativo y del caso concreto, en el que determinó que la bonificación de mera liberalidad era salario, termine por indicar que ella nada tenía que ver con la liquidación de la alegada indemnización, pues precisamente, las prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones, deben solidificarse con base en el salario devengado por el trabajador.

concluye, que en la demandada existe pleno convencimiento de que tal bonificación fue cancelada con la intención de ser factor salarial, como remuneración directa de los servicios prestados.

la indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del CST, es procedente cuando se evidencia que el actuar del empleador estuvo desprovisto de buena fe, pues la misma no procede automáticamente y, para llegar a esta conclusión debe examinarse el comportamiento del empleador en su calidad de deudor, para determinar si sus razones para no efectuar el pago debido, son aceptables.

DESCARGA LA SENTENCIA AQUI